拒绝出差被开除赔偿怎么算

拒绝出差被开除，赔偿需视情况而定。如公司违法解雇，应按《劳动合同法》支付双倍赔偿金；协商劝退则按工作年限支付补偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除赔偿常见处理方式有协商和诉讼。若公司愿意协商，可按工作年限获补偿；若协商不成，需通过法律途径维权，根据《劳动合同法》要求赔偿。选择时需考虑效率和权益最大化。
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拒绝出差被开除，赔偿处理如下：1. 若公司协商劝退，按工作年数给补偿金；2. 若公司违法解雇，收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因自身原因被解雇，则无赔偿。需及时咨询律师，明确自身权益，避免损失。