工龄满10年但社保交了15年，是否可以退休？

工龄满10年且社保交了15年，到50岁是否能退休需视具体情况而定。详细分析：从法律角度来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，一般可以退休。但这一规定也受限于岗位性质，若女性在单位中的岗位并非工人岗位，而是干部或其他管理岗位，则可能需要等到55周岁才能退休。此外，虽然个人社保缴纳年限已满15年是领取基本养老金的一个基本条件，但并非唯一条件，还需结合具体的工龄和年龄条件来判断。提醒：若发现单位未按规定办理退休手续或存在其他违法行为，如拖延退休时间等，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于工龄满10年且社保交了15年，到50岁是否能退休的问题，常见的处理方式包括：1.明确岗位性质：首先需明确自身在单位中的岗位性质，是工人岗位还是其他管理岗位，这直接影响退休年龄的确定。2.与单位沟通：了解单位对退休政策的具体执行情况，包括工龄计算、退休手续办理等流程。3.咨询专业人士：若对单位的处理结果不满或存在疑问，可咨询法律专业人士，获取更专业的法律意见和帮助。选择处理方式时，应根据自身实际情况和需求进行考虑，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若为女性工人，年满50周岁且连续工龄满10年，可向单位提出退休申请，并准备相关退休材料，如退休请求书、身份证复印件等。单位应按规定办理退休手续。2.若为女性干部或其他管理岗位人员，则需等到55周岁才能退休。在此期间，应继续履行工作职责，并按规定缴纳社保费用。3.若单位未按规定办理退休手续或存在其他违法行为，如拖延退休时间等，应及时与单位沟通，了解具体情况。若沟通无果，可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。