未与雇主约定，国庆节兼职小时工能享受三倍工

国庆节兼职小时工能否享三倍工资需视情况。依据《劳动合同法》，非全日制用工报酬由双方约定，法律未强制规定三倍工资。若未约定且工作超时，可能影响劳动者权益，造成不公平。
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处理此问题常见方式有协商与诉讼。首先应与雇主协商，明确报酬标准；协商不成时，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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视情况处理。若与雇主有良好沟通，可协商确定国庆节工资标准；若无约定且雇主拒绝支付三倍工资，可收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》相关规定处理。