15年开始交社保，到底什么时候退休呢？

退休时间需结合法定退休年龄和社保缴纳年限判断。分析说明：从法律角度看，退休需同时满足法定退休年龄和社保缴纳年限两大条件。依据我国现行法律，男性劳动者需年满60周岁，女性则需年满55周岁（女工人50周岁）方可办理退休手续。另外，自2025年1月1日起，法定退休年龄有所延迟，男性和女性的退休年龄将分别逐步延迟至63周岁和55至58周岁不等。同时，只有在社保累计缴纳年限达到15年及以上时，才有资格在法定退休年龄后按月领取养老金。提醒：若达到法定退休年龄后，因社保缴纳年限不足而无法退休，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，退休问题的处理方式具体如下：1.**正常情况**：若个人社保缴纳年限已满15年，且达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55或50周岁，根据具体身份确定），则可正常办理退休手续并领取养老金。2.**政策调整情况**：关注国家政策调整，如退休年龄的逐步延迟。根据个人出生年份和性别，计算调整后的退休年龄。例如，男性原始退休年份为2041年的，调整后的退休年份为2044年。3.**社保缴纳年限不足情况**：若达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足15年，可选择继续工作并缴纳社保直至满足年限要求，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险享受相应待遇。同时，也可考虑与单位协商延迟退休并继续缴纳社保。4.**特殊情况**：对于特殊工种或完全丧失劳动能力的人员，可根据相关政策规定提前退休。需满足特定条件并提供相应证明。在处理退休问题时，建议咨询当地社保局或专业律师以确保合规性并维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题主要有以下几种方式：一是了解并遵循国家法定的退休年龄和社保缴纳年限要求；二是关注国家政策调整，如退休年龄的延迟和社保缴纳年限的提高等；三是针对个人情况，合理规划社保缴纳策略，确保在退休前满足领取养老金的条件。选择不同处理方式时，应结合自身实际情况和国家政策进行调整。若对国家政策有疑问或不了解，可咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。