离退休干部的基本退休费都涉及哪些方面？

离退休干部的基本退休费主要涉及基本养老金等。分析说明：从法律角度看，离退休干部的基本退休费主要包括基本养老金，它由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，具体数额受个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素影响。此外，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员退休后还可能享受包括医疗保险、住房补贴等在内的其他待遇。问题严重性提醒：若离退休干部发现其退休费数额明显低于预期，或存在被克扣、拖欠等情况，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：从法律角度，针对离退休干部基本退休费问题在不同情况下的处理方式，可简要归纳如下：1.若对基本养老金的计算方式有疑问，可首先查阅相关法律法规和政策文件，了解基本养老金的构成和计算方法。然后，与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，核对个人缴费年限、缴费工资等信息，确保计算准确无误。2.若发现退休费被克扣或拖欠，应立即与所在单位进行沟通，了解具体原因。若单位无法给出合理解释或拒绝支付，可向当地的社保机构或劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料。3.若认为自身权益受到严重侵害，且通过上述方式无法解决问题，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。仲裁机构将依法进行裁决，维护离退休干部的合法权益。4.若仲裁结果仍不满意，离退休干部还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理工作。法院将依法作出判决，维护当事人的合法权益。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式及选择：从法律角度，处理离退休干部基本退休费问题的方式主要有以下几种：一是与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通协商，了解具体计算方式和发放情况；二是向当地的社保机构或劳动保障部门咨询，了解相关政策和规定；三是若认为自身权益受到侵害，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，离退休干部应根据自身实际情况和问题的性质进行考虑。若仅为误解或沟通不畅，可通过沟通协商解决；若涉及政策执行或权益侵害，则可考虑向相关部门咨询或申请仲裁、提起诉讼。