过年放假公司停发工资是否触犯劳动法
宁波奉化法律咨询
2025-03-26
过年放假公司停发工资违法。依据《劳动法》,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。停发可能导致劳动者生活困难,影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司停发工资,劳动者可举报或申请仲裁。举报可向劳动行政部门,申请仲裁需准备相关证据至劳动仲裁委员会,根据具体情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司停发工资违法。处理方式:1.与公司协商,要求补发;2.协商无果,向劳动行政部门举报;3.举报无效,申请劳动仲裁,提交证据。
上一篇:把别人东西弄坏了构成什么责任
下一篇:暂无 了