工伤后不适应原工作，调岗后工资水平下降怎么
宁波奉化法律咨询
2025-03-12
工伤后调岗降薪可协商或仲裁解决。依据《劳动合同法》，单位应保障工伤员工权益，降薪需合理。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，不成则寻求工会或第三方帮助；仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪可这样处理：1.与单位协商，表达诉求；2.协商无果，请工会或第三方介入调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
上一篇：第三人撤销之诉原告被告如何确定
下一篇：暂无 了