平板货车3.7米载重需依车型及规定确定，一般不超过20吨。分析说明：平板货车3.7米的载重量并非固定值，它受到车辆自身重量、发动机性能、轮胎承重能力等多个因素的影响。同时，根据交通法规，货车载重不得超过其核定载质量.

提前还贷违约金依贷款合同而定，一般2%-5%。依据《合同法》，合同双方应履约，提前还贷属违约行为，需承担违约金。不及时处理可能导致信用受损，影响未来贷款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

学校不交医保不直接构成违法行为，但需视具体情况而定。详细分析：从法律角度来看，学校并没有直接的法律义务为学生购买医疗保险。医保参保在我国是采取自愿原则的，特别是对于大学生而言，学校医保是自愿参加的，学校.

写小说引用海子的诗句，若未侵犯其他权益，不构成侵权。根据《著作权法》，引用需遵守规定，不得侵犯著作权人权益。未经许可大量引用或篡改，可能构成侵权，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

电动四轮车没电时，应寻找充电设施或求助，确保安全。分析：从法律角度看，电动四轮车作为交通工具，在道路上行驶时应遵守交通法规，确保车辆处于良好状态。车辆没电时，应尽快采取措施，避免影响交通或造成安全隐患。.

考研误把手机带进考场，将面临严格的违规处理。分析说明：从法律角度看，考研作为国家级考试，有着严格的考场规则和纪律要求。手机作为通讯工具，具有发送或接收信息功能，一旦带入考场，即便未使用，也可能被视为作弊.

双重户口需注销一个，驾照需根据注销情况变更或重考。分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》，一个公民只能在一个地方登记为常住人口，双重户口违反户籍管理规定，应主动注销一个。驾照信息与身份证必须一致，当户.

打人者不赔偿，应首先报案并由派出所调解。依据《民法典》等，打人需承担民事赔偿责任，不赔偿将可能面临法律诉讼，严重影响个人信誉及可能承担更高赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

在共同借款人处签字需担责。依据《民法典》规定，共同借款人需承担连带责任。未及时担责可能导致信用受损及被追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需担责。处理.

满16岁不是生日当天就算，而是过完生日的第二天开始算。分析说明：在法律上，周岁的计算是从生日过后的第二天开始的。也就是说，一个人在过完16岁生日的当天晚上12点之后，才算正式满16周岁。这一规定在《最高人民法院关于.

打人致轻伤赔偿需视具体情况。依据《民法典》，应赔偿医疗、护理、交通等合理费用及误工费。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

肇事车辆逃逸找到后，应依法处理。首先，对造成交通事故后逃逸，公安机关可对逃逸者处200元到2000元罚款，或并处15以下拘留；其次，若构成犯罪，还将面临刑事责任追究，及吊销驾照等处罚。《中华人民共和国道路交通安全法.

重度残疾人低保是否取消取决于家庭经济状况。分析说明：从法律角度看，低保的发放是基于家庭经济困难的，旨在保障生活水平低于当地最低生活保障标准的家庭。对于重度残疾人而言，如果其失去了劳动能力且家庭经济依然困.

手机赌博违法，赌资不受法律保护，无法追回。依据《刑法》等，赌博是违法行为，赌资不予保护，若不及时止损，可能导致家庭破裂、债务累累。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

哺乳期女方可起诉离婚，需递交起诉状至被告所在地法院。 根据《民法典》规定，哺乳期女方有权提出离婚，若调解无果可向法院起诉。不及时处理可能导致女方权益受损，如财产分割不公、抚养权争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

烟草证迁移确实有距离要求。分析说明：根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》及烟草制品零售点合理布局要求，办理烟草专卖零售许可证需要符合一定的距离限制，通常规定烟草证店之间距离在30米至100米以上。这一规定旨.

倒车全责应依法赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，需先协商或交警调解，不成则诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

对交通事故对方讹人，应冷静处理并报警。根据《道路交通安全法》，事故后应报警并由交警处理，擅自离开可能被认定逃逸。若不及时处理，可能导致权益受损，甚至承担不必要的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

定期存款转存未到期可提前支取。依据《储蓄管理条例》，提前支取将按活期利息计算，可能损失部分利息。若不及时处理，可能导致资金无法灵活使用或错过更优利率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

不合理。产量达不到不能直接作为辞退理由，依据《劳动法》，辞退需合法合规。依据《劳动法》，辞退员工需有法定事由，如严重违反纪律等，产量不达标非直接辞退依据。未经合法程序辞退，员工可主张权益，可能面临法律纠.