公司让员工负责招聘但不减薪5000元是否合法？

公司让员工负责招聘但不减薪5000元，需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位应遵照劳动合同给付工资，不得擅自减薪。若擅自减薪，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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公司不减薪需合法。具体操作：1.查阅劳动合同，确认薪资条款；2.若公司欲减薪，应与员工协商，并重新签订劳动合同；3.如协商不成，员工可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，尝试达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满仲裁结果，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。