员工在企业放假期间的工资发放方式是什么？
宁波奉化法律咨询
2025-03-29
员工放假期间工资需按约定或法规发放。依据《劳动法》等，停工一月内按合同发薪，超一月则视劳动情况定，最低不低于当地最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资按情况定。操作如下：1.停工一月内，直接按劳动合同发薪；2.停工超一月，员工正常劳动则不低于最低工资，未正常劳动则可低于最低工资发放，但需确保合法合规。
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