2600元/月，应得多少薪资？

薪资计算需依据合同及实际出勤天数。分析：根据劳动法，员工薪资通常依据劳动合同约定的薪资标准及实际出勤天数来计算。若合同规定月薪为2600元，且未特别约定按工作日或实际出勤天数计算，则理论上应按月计算。但实际操作中，若公司采用月薪除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的计算方式，则需先确定当月应出勤天数（通常为21.75天或公司规定的其他天数），再计算实际出勤16天的薪资。提醒：若薪资计算出现严重偏差，或公司无故克扣薪资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，薪资计算纠纷的常见处理方式包括：1.与公司人力资源部或财务部门沟通，了解薪资计算的具体依据和过程；2.若沟通无果，可查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认薪资计算方式是否符合约定；3.若仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：根据纠纷的具体情况，选择合适的处理方式。若仅为计算误差，可优先尝试沟通解决；若涉及公司违规操作，可考虑投诉或仲裁。
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具体操作：1.若劳动合同明确月薪为2600元，且未特别约定计算方式，可主张按月计算，即无论出勤多少天，均应获得全额月薪；2.若公司采用月薪除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数的计算方式，则需先确认当月应出勤天数（如21.75天），然后计算实际出勤16天的薪资，即（260021.75）*16；3.在与公司沟通时，应保留好劳动合同、薪资条、出勤记录等证据，以便在必要时证明自己的主张；4.若投诉或申请劳动仲裁，需按照当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的要求准备相关证据和材料，并按时参加听证或调解。