六十六岁员工在上班时因突发疾病死亡，这可以

可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤范畴。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响家庭生计。
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可申请工伤。操作如下：1.确保疾病发生在工作时间和地点；2.收集工作证明、医疗记录和死亡证明；3.向社保部门提交工伤认定申请；4.如需，配合进行医疗鉴定；5.若认定遭拒，可考虑法律途径维权。
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常见处理方式为申请工伤认定。应收集工作证明、死亡证明等材料，向当地社保部门提交申请。根据具体情况，可能还需进行医疗鉴定或法律诉讼。