月休四天只上了14天班怎么算工资

月休四天只上14天班，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤天数，月计薪日为21.75天，未出勤可能导致工资减少，甚至影响社保等福利。
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按出勤算工资。操作如下：1. 确认月薪总额；2. 计算日薪（月薪21.75）；3. 根据实际出勤天数（14天）乘以日薪得出应发工资；4. 扣除社保、公积金等费用后，即为实发工资。
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处理此问题常见方式为按实际出勤天数计算工资。若合同有特别约定，则按约定执行；若无，则依据劳动法规定，按出勤天数及月薪标准计算。