下班后开会不去能被辞退吗

下班后开会不去一般不能作为辞退理由。依据《劳动法》，员工有权按规定辞职，用人单位不能无故辞退。若因此被辞退，可能涉及违法解雇，员工可维权。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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下班后开会不去被辞退可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达合理诉求，尝试解决分歧；2. 若沟通无果，考虑是否继续履行劳动合同，如决定辞职，则提前三十天书面通知用人单位；3. 若被无故辞退，收集证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为与用人单位沟通或依法辞职。若认为开会要求不合理，可与用人单位协商；若决定离职，应提前书面通知用人单位，确保手续合规，避免不必要的纠纷。