未满16周岁签订的劳动合约是否生效？
宁波奉化法律咨询
2025-04-09
未满16周岁签订的劳动合同无效。依据《劳动法》，未满16周岁为童工，所签合同无法律效力。若不及时处理，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果，同时损害未成年人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁签合同无效。处理方式：1.立即终止合同，不与童工建立劳动关系；2.报告劳动监察部门，协助调查并整改；3.对童工进行妥善安置，如送返家庭或安排适当教育。确保合法用工，保护未成年人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满16周岁签劳动合同问题，常见方式为解除合约并妥善安置。若已签订，应立即解除，并确保未成年人得到适当保护和教育，避免违法用工风险。
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