口头告知三天试用期不给薪资是否合乎法律规定

口头告知三天试用期不给薪资不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资有法定标准，不得低于相应比例。不支付试用期工资，侵犯劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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试用期应支付薪资。操作如下：1.与公司沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期不给薪资，劳动者可要求支付或向劳动监察投诉。选择方式需视具体情况，如公司态度、证据掌握等，以维护自身合法权益为首要考虑。