公司不休年休假给员工，员工可以怎么做？
宁波奉化法律咨询
2025-04-16
单位不休年休假，员工可要求休假或支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障员工年休假权益，不安排休假且不支付报酬违法，将影响员工休息权及获得应得报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不休年假，员工可维权。操作如下：1.与单位协商，要求休假或支付报酬；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不休年休假，员工常可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。建议先与单位友好协商，协商无果再寻求外部帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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