临时用工用小推车受伤算工伤吗

临时用工用小推车受伤，若满足工伤认定条件，则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工受伤可认定为工伤，用人单位需赔偿。
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首先，应明确受伤是否在工作时间、工作地点且因工作原因；其次，收集医疗证明、事故报告等证据；最后，向单位或社保部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需按规定赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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处理方式因情况而异：1. 【轻微伤】自行处理伤口，保留医疗证据，后续申请工伤认定。2. 【严重伤】立即送医救治，同时通知单位，准备工伤认定材料。3. 【争议情况】若单位否认工伤，可咨询律师，通过法律途径维权，依据《工伤保险条例》等法律法规争取权益。