产量达不到辞退合理吗

不合理。产量达不到不能直接作为辞退理由，依据《劳动法》，辞退需合法合规。依据《劳动法》，辞退员工需有法定事由，如严重违反纪律等，产量不达标非直接辞退依据。未经合法程序辞退，员工可主张权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为沟通改善与绩效挂钩。首先，与员工沟通，了解原因并协助提升；其次，将产量与绩效奖金挂钩，激励提升效率。若沟通无果且影响严重，可考虑调岗或培训。选择处理方式时，需考虑员工态度、能力及公司需求。若员工积极但能力不足，宜培训提升；若态度问题，则需考虑调岗或更严格管理。
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产量不达标不辞退。具体操作：1. 与员工面谈，分析原因，鼓励并帮助提升技能；2. 制定绩效改进计划，明确产量目标；3. 若持续低效，考虑调岗或培训；4. 仍无效，依据公司规定处理，如降薪等，但不可直接辞退。